Les templates

Un template décide de la forme du compte rendu : ce que l’IA doit y écrire, et comment le document est construit. Vous le choisissez juste avant de générer le résumé ; myBrief rédige alors toujours le même type de document pour le même type de réunion.

À quoi ça sert

À ne plus réécrire ses consignes à chaque réunion. Un point d’équipe, un comité de pilotage, un entretien de recrutement n’appellent pas le même compte rendu : un template par usage, et chacun obtient le bon format sans y penser. C’est ce qui distingue myBrief d’une simple transcription.

Comment ça marche

Trois provenances, réunies dans la liste au moment de générer :

Provenance	Qui les crée	Où vous les trouvez
Templates fournis — Standard, Réunion de décision, Entretien RH, Brainstorming, Planification, Rétrospective	myBrief ; votre administrateur peut les avoir adaptés	Section Templates
Templates de votre organisation	Votre administrateur, pour tous les comptes	Section Templates, avant les templates fournis
Mes templates	Vous, jusqu’à cinq	Section Mes templates, en dessous

Deux blocs par template :

Bloc	Ce qu’il décide
Directives à l’IA	Le fond du résumé principal : ce qu’il faut retenir, le style, la longueur
Mise en forme du résumé	La structure du document : vos titres et vos textes, repris tels quels, et des pastilles que myBrief remplace

Les pastilles se rangent en deux familles :

Blocs IA — rédigés par l’IA	Infos réunion — remplies par myBrief
✨ Résumé IA — le résumé principal, qui suit vos directives. Toujours présent, il ne peut pas être retiré	📋 Actions — la liste des actions visibles, ou « Aucune action »
⚡ Résumé en 20 mots — une phrase	📅 Date — la date et l’heure de la génération
📃 Résumé en 100 mots — un paragraphe, sans liste	⏱ Durée — la durée enregistrée, pauses exclues
🎯 Points clés — de deux à huit puces, par ordre d’importance	👤 Auteur — le nom de votre compte
	🌐 Langue — fr ou en

Chaque bloc IA figure au plus une fois dans une mise en forme ; les infos réunion, autant de fois que vous voulez.

La date est celle de la génération, pas celle de la réunion : un compte rendu généré le lendemain porte la date du lendemain.

Les templates fournis partagent une mise en forme : un titre avec la date, l’auteur et la durée, une Synthèse — le bloc ✨ Résumé IA —, puis la liste des actions. Leurs directives, courtes, fixent les parties de la synthèse : voir Choisir un template.

Ce qui nourrit le résumé, quel que soit le template : la transcription, corrections comprises, vos notes, votre contexte et le vocabulaire de votre organisation. Les actions visibles ne partent que si le template les appelle.

Supprimer un template ne touche pas aux comptes rendus déjà produits avec lui.

Les façons de s’en servir

Vous voulez…	Page
Savoir quel template choisir, et ce que chacun produit	Choisir un template
Créer le template qui correspond à votre métier	Créer son template
Partir d’exemples prêts à recopier	S’inspirer d’exemples de templates

Ce que vous pouvez régler

Mes templates : cinq au maximum, dans Ma configuration → Mes templates. Vous les créez, les modifiez et les supprimez à tout moment.
Au moment de générer, des Instructions supplémentaires orientent un seul résumé sans toucher au template — voir Générer un résumé.
Le Pagimètre : un template peut proposer de régler la longueur du résumé en pages, de ¼ de page à 10 pages, au moment de générer. Standard le propose, réglé sur 1 page ; sur vos templates, vous décidez s’il apparaît et d’où part le curseur — voir Régler la longueur du résumé.

Les templates de l’organisation et les modifications des templates fournis dépendent de votre administrateur : ils s’imposent à tous les comptes.

Exemples

Le point d’équipe du lundi. Un template personnel « Point hebdo » : ⚡ Résumé en 20 mots en tête, 🎯 Points clés, puis 📋 Actions. Chaque lundi, le compte rendu tient sur un écran et chacun sait ce qu’il a à faire.

Un rendez-vous client. Le template Standard donne un compte rendu avec la date, la durée, l’auteur et les actions, d’une page par défaut. Vous ajoutez, pour cette fois, l’instruction « mets en avant les objections du client », et poussez le Pagimètre à 2 pages.

Un comité qui tranche. Réunion de décision : la décision d’abord, puis le contexte, les options étudiées et les réserves ; les actions viennent en fin de document, sous Prochaines étapes.

Un entretien de recrutement. Entretien RH : parcours, motivations, points forts, points de vigilance, et la conclusion telle que le recruteur l’a exprimée.

Voir aussi

Les résumés — générer, éditer, garder plusieurs versions
La prise de notes — ce que vos notes ajoutent au compte rendu
La détection d’actions — ce que contient la pastille 📋 Actions